Если Ваш сотрудник решил уволиться - значит, для этого существуют самые серьезные основания. В наши дни стабильная работа – одна из основных ценностей, и без веских причин работу не меняют. Насколько честен был сотрудник по отношению к компании во время работы; не «прихватил» ли он с собой материальные ценности; не намерен ли делиться конфиденциальной внутрикорпоративной информацией с Вашими конкурентами? На все эти вопросы даст ответ проверка на «Детекторе лжи».

        К сожалению, расставание с сотрудниками не всегда проходит гладко. Некоторые увольняются с обидой и планами мести бывшему работодателю. Это может быть:   

• Передача коммерческой информации конкурентам
• Подготовка компромата на компанию   
• Разглашение другой конфиденциальной информации   
• Шантаж компании

       Это только самые распространенные методы. Даже самые незначительные сотрудники после увольнения могут нанести компании огромный ущерб, как материальный, так и ущерб деловой репутации.

      Если вы хотите, чтобы увольнение проходило без «прощальных сюрпризов», включите в трудовой договор пункт об обязательной проверке на полиграфе при увольнении. Наши эксперты проведут тестирование и помогут предотвратить злонамеренные действия против Вашей компании.